万万没想到（国家鼓励生育政策2024）国家鼓励生育政策2023

6月30日，国内最大的在线旅游携程集团宣布，面向全球员工推出生育补贴政策。从今天(2023年7月1日)起，全球入职满三年的员工，不分性别，每新增一个孩子，每年将获得1万元现金补贴，在孩子年满5岁后终止。 初步测算，携程未来计划投入10亿元用于生育补贴。 其实国内鼓励员工生育的企业还是很多的，既有上市公司，也有一些中小企业。政策最早公布是在2019年。 为什么这些公司宣布提供这种支持？鼓励生育的执行情况如何？今天就来看看吧。 十家公司有不同的福利政策。上游新闻大致整理了一下。目前，国内明确公布鼓励生育政策的公司有十家，包括携程集团、绿城集团、银翘、远东控股、浙江天开实业、侨龙应急、大北农、健一集团、雀巢大中华区和Aauto faster。 从官方信息来看，他们的政策主要集中在对生育员工的现金补贴和延长产假上，具体金额和“生几个孩子”的要求各不相同。 携程集团的政策是，从今天(2023年7月1日)起，全球员工入职满三年，不分性别，每年生育一个新孩子，将获得1万元现金补贴，孩子满5岁后终止。 据了解，从2015年12月开始，携程集团发布了孕期交通费、生育礼物、生育医疗补贴等福利，此后又新增了孕妇躺椅、助产、母婴室等10余项福利。 在生育补贴政策出台之前，携程每年投入近800万元用于生育福利。 在鼓励生育的问题上，可以说是用心良苦。 就在携程宣布鼓励政策的前一个月，5月31日，OCBC在广州隆重举行了不怕生员工生育福利制度及生育暖心礼包捐赠发布会。 银翘股份公布的福利方案是，员工生育一个孩子，孩子0至1岁享受每季度4200元的奶粉和纸尿裤报销福利；1至2岁时，可享受每季度3150元的费用报销福利；2至3岁可享受每季度1500元的费用报销福利。 如果员工生育两个孩子，除了享受一个孩子的报销福利外，公司还会承担两个孩子上公立幼儿园的学费；员工生育三个子女的，除享受一孩二孩待遇外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。 据介绍，包括所有补贴和奖励在内，该公司员工在职期间若连续生育三个子女，可获得25万元以上的内部奖励。 ▲银翘股份有限公司召开员工生育福利制度大会 图片来源/银翘股份有限公司关伟2022年5月，浙江嘉兴市海盐县当地企业浙江天凯实业宣布，对顺利怀上第三胎的女员工给予一次性营养补助5000元，在原有产假的基础上增加一个月或奖励员工上年度一个月的月平均工资。 此外，女员工生育后，公司一次性给予生育补助金2万元，对于合法生育第三个孩子的男员工(其妻子未在天凯就职)，公司一次性给予1万元。 2022年3月，广东建一(集团)陶瓷有限公司(以下简称“建一集团”)发布员工生育三个孩子的激励方案，奖励员工5.1万元。 按照计划，首次奖励15000元，剩余36000元分两年按月发放，每月1500元，共计51000元。奖励金额体现在员工的月工资中。 2022年1月，上市公司大北农宣布在企业内部奖励生育。生第一个孩子的员工获得3万元，第二个孩子获得6万元，第三个孩子获得9万元。 以此计算，一个有三个孩子的家庭可以从公司获得18万元的奖励。 产假方面，第一胎比国标增加一个月，第二胎增加三个月，第三胎12个月。 几乎与大北农时间相同的是，2022年1月，绿城集团创始人宋卫平公开宣布，如果入职绿城一年的女员工在未来10年内生下双胞胎，所有教育费用由公司承担。 福建侨龙急救设备有限公司宣布，自2021年10月1日起，生育二孩和三孩的员工，分别给予1000元/月和2000元/月的奖励，从怀孕第一个月起连续奖励五年(60个月)。 无论男女，还是双职工，只要其中一人是公司员工，都享受这一奖励。 2019年4月，位于江苏的远东控股集团有限公司发文称，公司员工生育多胞胎或多胞胎的，每多生育一胎，产假增加20天，陪产假增加20天，可按公司《员工慰问扶助制度》双倍奖励；同等条件下，子女多的员工优先获得机会和职位。 在2023年3月的一次采访中，公司创始人蒋锡培还宣布远东集团鼓励员工多生孩子:员工生三个孩子奖励21万，生四个孩子奖励23万，生第五个孩子奖励28万。生育三个以上子女的女性将获得20天产假，新员工将优先考虑生育三个及以上子女。 ▲蒋锡培在接受采访时宣布鼓励生育政策。 图片来源/视频截图2021年12月底，Aauto更快科技发布内部信，宣布从次年2月起调整员工福利，包括取消免费下午茶和三餐，但同时增加了“出生礼物”，分别为1000元、2000元和3000元。 让很多人惊讶的是，这些鼓励生育的企业中还有一家外资企业。 据雀巢中国官方微信微信官方账号消息，雀巢大中华区育儿支持政策于2022年1月1日开始实施。 根据这项政策，雀巢大中华区的男性员工可以作为第一或第二受抚养人，享受18周或4周的全薪育儿假。 第一个受抚养人可以申请长达6个月的父母支助假。 作为养父母，也可以享受同样的待遇。 除了延长男员工产假，雀巢大中华区对员工生育的支持还包括大幅提高育儿配套福利，加强就业、健康保障、弹性工作安排等方面的反歧视。 然而，雀巢的政策中没有现金补贴。 5家企业的员工都享受过生育福利，这些企业都有不同的鼓励生育的政策。 有的还没开始，比如携程，未来三年需要反思，有的已经开始实施；有的从一个孩子开始补贴，有的从两三个孩子开始补贴，有的只有生双胞胎才有福利；有的直接给现金和更长的产假，有的只给假期；有的多现金，有的给现金，但这只是一种“慰问的意思” 这些政策最早是在2019年公布的，到现在已经三四年了，那么执行情况如何？据上游消息，有的企业已经开始执行，有的则无法查询。 在这十家企业中，银翘有限公司执行力度最大，从生一个孩子开始就有现金奖励。从此两个孩子三个孩子都有了，各有各的享受。 根据OCBC的官方微信，28岁的女员工小军已经从公司获得了这项福利。 小军已经在这家公司工作了六年。今年年初她生了一个女儿。她在孩子满月时申请了这项福利。她是这家公司第一个享受这项福利的员工。 公司下属贵阳某公司员工张也领取了这份福利，孩子才100天。 ▲银翘有限公司一名女员工首次领取公司生育津贴。 图片来源/银翘有限公司微浙江绿城集团宣布，女员工生双胞胎将获得奖励，目前已有两名女员工获得此项福利。 就职于山东省济南分行金融岗的牛某某于当年10月生下一对双胞胎男孩。此外，在山东临沂绿城旗下某项目工作的王某某于11月18日在Hiuke产下一对双胞胎男孩。 都享受子女教育费用全包的福利。 绿城服务称，这些教育费用包括儿童三年学前教育和小学、初中九年义务教育，以及政府的公立、私立学校发生的所有费用，如教学费、学费、课本费、教辅材料等。 在浙江天凯实业有限公司，一对员工夫妇也享受了公司的生育奖励。 2022年5月1日，云南曲靖龚庆鹏、张梦收到企业负责人送的“大红包”，内有5000元现金。 龚庆鹏对媒体说:“毕竟我们可以拿三胎奖3.5万。 ▲天凯实业员工收到企业负责人送的现金“大红包”。 图片来源/视频截图在福建侨龙应急设备有限公司，部分员工还获得了生育奖励。 2022年11月，公司副总裁苏东波的妻子成功产下两个孩子。自从妻子怀孕后，他享受了公司每月1000元，并将连续五年领取生育津贴。 相对而言，目前部分企业是否实行生育奖励并不明确。 此前，2022年1月大北农公布出生奖励计划后，被市场质疑为“变相套现” 大北农业董秘陈中恒对此回应，实施办法和细则正在制定中。 公司工作人员曾对媒体回应:这笔费用从管理费中列支，不会超出资金使用计划。 但公司2023年4月发布的2022年财报显示，去年公司管理费用增长11.89%，主要原因是报告期内加强人才队伍建设，加大对高端人才和技术服务人员的投入，实施股权激励，导致薪酬同比增加。此外，还有公司业务规模扩大而计提的折旧费用和摊销费用增加，未列示“生育奖励”项目。是否会实施还有待说明。 此外，健一集团、Aauto Quicker、雀巢中国、远东控股等公司也没有明确宣布实施其生育鼓励政策。 私营企业的负责人对政策的制定有很大的影响。从现有数据来看，这十家公布生育鼓励计划的企业，都是利润不错、实力雄厚的民营或外资企业。企业负责人大多个性鲜明，关心公益，对企业内部决策影响很大。 ▲携程网创始人梁建章被称为“人口经济学家” 图片来源/网络携程创始人梁建章被“人口经济学家”，一直关注中国的人口经济现象。 梁建章1969年出生于上海，1989年获得佐治亚理工学院计算机科学硕士学位。 1999年5月，他回到中国，和三个商业伙伴一起创立了Ctrip.com。2011年，梁建章获得斯坦福大学经济学博士学位，研究领域包括创新、创业和劳动力市场。 2012年8月，梁建章成为北京大学光华管理学院经济学教授。 他长期关注中国的人口现象，写过《中国人太多了吗？单独或合著。”“中国人可以多生孩子！可怕的是少子化，而不是长寿导致的老龄化，人口创新，人口战略:人口如何影响经济和创新，等等。 2021年，他还推出了一系列名为“超低出生年龄:人口经济学15讲”的音频节目，分析人口与创新、资源、城市化的关系。 此前，梁建章一直建议政府给有孩子的家庭，尤其是多子女的家庭拨款，以降低家庭的生育成本。 他以前很会说话，这次终于自己创业了。 在这十家企业中，绿城集团创始人宋卫平作为地产界的巨头颇有名气。 2022年初，他在一次企业内部会议上说:“一个公司要服务很多客户，第一服务对象就是自己的员工！”宋卫平发言后，绿城服务集团发布了《员工子女教育福利管理办法》的通知。通知明确，集团发布的《办法》适用于集团各职能中心、分支机构及控股子公司。 在一些中小企业，老板的态度可以直接体现出来。 浙江天凯实业董事长张在得知部分员工怀上第三胎后，当即决定制定鼓励员工生育的企业福利制度，并迅速实施。 侨龙急救公司董事长林志国在接受采访时表示，2021年8月，他得知一名女员工意外怀上三个孩子后不敢生育。 他很难过。在与管理层协商后，他于当年10月实施了生育奖励政策。 在他们公司，只要有医院证明，怀孕当月就可以领取福利。 除了企业负责人对公益的热情，企业本身雄厚的财力也是老板们有底气的态度。 携程是中国最大的在线旅游。2022年，携程集团全年净营业收入约200亿元，归属于公司股东的净利润14.03亿元，去年亏损5.5亿元。 随着疫情的消失，旅游市场得到了极大的恢复。去年第四季度，携程集团出境机票和酒店预订量分别增长200%和140%，国际机票预订量同比增长80%。 得益于海外市场的强劲复苏，携程第四季度营业收入同比增长7.45%，至50.31亿元。 公开资料显示，桥龙应急公司今年5月31日刚刚向证监会递交了IPO申请材料进行，计划登陆创业板。2022年9月30日公司开会。 招股书显示，侨龙应急主要从事应急救援装备的设计、研发、生产和销售，主要产品为给排水应急救援装备。 据媒体报道，该公司毛利率比同行高20个百分点，每辆大流量排水救援车可净赚百万元以上。 虽然近年来房地产行业并不景气，但绿城集团上市公司的利润依然可观。 资料显示，绿城集团旗下的绿城中国、绿城管理控股、绿城服务均在港交所上市。 最新财报显示，绿城中国2022年营业总收入为148.56亿元(人民币，下同)，同比增长18.2%，权益股东应占利润为5.48亿元。 绿城服务2022年营收148.56亿元，同比增长18.2%，权益股东应占利润5.48亿元。 绿城管理控股2022年实现营业收入26.56亿元，同比增长18.40%，归属于母公司净利润7.45亿元。 三家公司合计利润超过18亿元。 在所有公司中，生育和福利政策最高的银翘也表现强劲。 资料显示，银翘有限公司成立于2001年，属于城乡公用事业服务企业。 2020年1月，银翘股份成功登陆深交所，成为中国“环卫第一股”。 业绩方面，除2021年有所波动外，近年来公司整体利润呈稳步增长趋势。 2020年至2022年，公司营收分别为28.29亿元、33.32亿元和39.55亿元，归母净利润分别为3.76亿元、2.55亿元和3.15亿元。 2023年一季报显示，期内公司实现营收9.84亿元，同比增长5.53%；归母净利润1.06亿元，同比增长37.6%。 媒体呼吁不要对企业进行“道德绑架”。为什么有些企业开始重视鼓励生育？有专家分析，一些企业开始关注员工的生育问题，并愿意出面解决。除了少数外资企业，一是企业效益好，二是民营企业家热心公益。他们的判断和决定带有强烈的个人色彩。 远东控股创始人蒋锡培曾公开表示，一个孩子的父母和三个孩子、四个孩子的父母工作态度完全不同，应该更加认真负责。 侨龙急救公司董事长林志国也明确表示:“员工是企业的基石。员工有良好的家庭氛围，没有后顾之忧，在工作中能实现更多的价值...我觉得无论是延长产假，增加育儿假，还是奖励生育，对于一个有社会责任感的企业来说，增加的成本是微不足道的。 如果在成本上斤斤计较，我相信这样的企业很难有长远发展。 “林志国不仅注重在企业内部营造浓厚的生育友好氛围，而且作为人大代表，结合龙岩市建设生育友好型城市的当地工作要求，通过多方面调研，提出了《关于完善生育奖励政策缓解人口老龄化的建议》，引起了政府及相关部门的高度重视。 ▲林志国 图片来源/网络有学者表示，企业鼓励生育可能会增加企业的用工成本，但也有利于提升企业形象，提高员工积极性，增强员工凝聚力，消除就业歧视。 银翘有限公司公开宣布了自己的生育鼓励政策，引起了媒体和市场的广泛关注。 公司官方微信在今年6月14日发表了一篇题为《热搜第一！《银翘产妇福利报告》引发国内单体关注 本文详细总结了微博热搜、Tik Tok及各大媒体对该话题的报道，最后自豪地表示将继续“践行社会责任”，“缓解员工生育压力，创造社会和谐”。 事实上，企业要承担的员工“生育账户”成本并不低。 此前，该报曾引用全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任、副研究员、社会学博士杨辉发表的一篇文章。 文章指出，经研究测算，2021年女职工每生育一个孩子，全国范围内企业平均要承担3.2万元的生育成本。 如果生两个孩子，一般企业需要承担6.39万元的生育成本。如果有三个孩子，一般企业需要承担9.59万元的生育成本。 分开来看，各省企业承担的成本不一样。以三个孩子的生育费用为例，约为5.46万-13.68万元。 鉴于许多企业鼓励生育 有媒体评论称，鼓励员工生育不仅符合政策号召，也体现了企业的公共责任和企业的发展格局。 奖励员工生育，彰显了企业的社会责任，体现了企业的长远眼光。 媒体呼吁，企业奖励员工生育，需要因势利导，而不是道德绑架。 希望政府能通过一定的减免税收、项目倾斜等方式，对那些“良心”企业给予正向激励，真正实现“以善促善” 通过奖励员工生育来关爱员工的企业理应得到社会的关爱。